各学院（系、部、中心）：
为进一步落实院（系）目标责任书和绩效考核要求，加强教师聘期管理，现将学校委托学院（系）与教师签订岗位合同书事宜补充通知如下：
一、人员范围
未达到国家规定退休年龄的学校在职教师（延聘和不满1个聘期即将退休的教师可不参加本次教师岗位聘用）。
二、合同期限
本次合同期限为2012年2月1日－2016年1月31日，考虑到实际情况，合同中约定2014年度和2015年度的工作任务和业绩目标，合同约定内容是学校对教师进行聘期考核的依据。
教师在前半个聘期内取得的业绩可作为聘期考核的重要参考，院系可根据具体情况自行掌握。
三、签订方式
正高职人员岗位合同书由院（系）确定合同内容后，报学校审核批准，由学校和学院（系）与教师共同签订。
副高职及以下人员，学校授权学院（系）与教师签订岗位合同书，报学校备案。
四、有关要求
（一）学院结合院（系）目标责任书和十二五规划要求，合理制定教师岗位职责，但要避免简单分解。
（二）学院根据教师所聘岗位要求，充分考虑教师特长，与教师签订岗位合同书，避免一刀切，同一岗位级别教师的合同要求应相当。
（三）拟进行团队考核的院系，应适度区分团队负责人及团队成员的聘期工作任务，做到各有侧重。团队负责人岗位合同内容根据院系对团队整体要求确定，团队成员岗位合同内容由团队确定。
（四）各类岗位合同应符合学校各项要求，不得与学校相关政策相违背。
五、报送时间
请各院系将签订好的岗位合同书于2014年4月8日前报送人力资源处团队办（531室），联系人：齐家阳，联系电话：82519752。
附件：1.伟德bevictor中文版岗位合同书
2.教师岗位约定书
伟德bevictor中文版
2014年4月4日