各有关单位：
根据国家有关文件精神和《伟德bevictor中文版岗位设置与聘用管理实施办法》（校人字〔2008〕29号）、《伟德bevictor中文版教师岗位分类管理实施意见》（校字〔2012〕39号）文件要求，学校决定开展学院（系）五级及以下专业技术岗位聘用工作，现将有关事宜通知如下：
一、人员范围
2012年2月1日后，各学院（系）在编在岗的事业编制（含人事代理）专业技术人员（包括员工思想政治教育教师）。
机关(含院系机关)和直属单位人员不参与此次分级。
二、聘用期限
聘用期限为2014年1月1日至2016年1月31日。
三、聘用原则
（一）本次岗位分级聘用由学校向学院（系）核拨五、六级岗位数，各单位以此为依据组织聘用，不得超过学校核算的岗位数。中级及以下岗位数由各单位按照现有人数和相应岗位结构比例统筹确定，原则上不得超过规定比例。
（二）本次岗位分级聘用只对现专业技术职务进行分级聘用,不涉及专业技术职务晋升。
（三）本次岗位分级聘用工作不与岗位业绩津贴的发放挂钩。
（四）本次岗位分级聘用之后，原则上岗位级别只升不降。
四、组织实施
（一）学校负责核定各学院（系）的岗位数及各类各级岗位的设置比例。
（二）学院（系）负责组织本单位五级及以下专业技术岗位的分级聘用。包括：制定聘用实施方案，公布各级别岗位数和聘用条件，组织人员申报，组织认定和评审，公示拟聘结果。涉及岗位级别变动的人员需填写《伟德bevictor中文版五级及以下专业技术岗位分级聘用审批表》，学院负责汇总。
公示无异议后于2014年4月14日前，将《伟德bevictor中文版五级及以下专业技术岗位分级聘用审批表》和《伟德bevictor中文版学院（系）五级及以下专业技术岗位拟聘人员名册》上报学校。
附件：1.伟德bevictor中文版五级及以下专业技术岗位分级聘用审批表
2.伟德bevictor中文版学院（系）五级及以下专业技术岗位拟聘人员名册 伟德bevictor中文版
2014年4月4日